資料文章出處，引用來源 : 數位時代 網站
前言 :
在數位時代的浪潮下，No-Code（無程式碼）技術正在迅速崛起，為企業和組織帶來了前所未有的機遇。
友達科技作為一家技術領先的企業，以其獨特的方法，成功解決了傳統軟體人才短缺的問題，並在各個部門中推動了數位轉型的實現。
這篇文章深入探討友達科技如何通過培養內部人才，利用No-Code技術，實現了從人力資源到製造端的全面數位轉型，並在此過程中取得的成就與收穫。
重點概述：
No-Code革命解決人才荒：
友達科技以No-Code工具解決軟體人才短缺，使非IT部門員工能自行開發AI應用，解決各領域難題。
數位轉型計畫推動力：
友達於2015年開啟數位轉型計畫，自建AI訓練平台「AI 365」，送1000名員工學AI，建立未來學院與學習資源。
多元學習模式：
透過台灣人工智慧學校及清大合作，友達培養種子員工學習AI技能和基礎統計，提升內部能力。
自信建立與工作創新：
克服AI取代恐懼，培養信心，將No-Code技能應用於人資、財務、供應鏈等部門，創造更高價值的分析和解決方案。
製造端的轉型：
工廠工程師利用Low-Code／No-Code工具進行生產流程優化，解決良率、設備效能等問題，提升工廠效率。
AI模型豐富化與轉移學習：
友達累積百餘個AI模型，各部門運用廣泛，透過轉移學習，加速新模型的建立與應用。
數位轉型成果：
3年內工廠人力減少20％以上，節省能源及資源成本，實現高效率改善目標。
總結與思考：
友達科技在No-Code革命的引領下，成功解決人才荒問題，讓非IT部門員工也能參與AI應用，帶來創新的解決方案。
透過多元學習模式，他們打下了數位轉型的基礎，使各部門能在不同領域中發揮AI的優勢。
工廠端的轉型更彰顯了No-Code工具的價值，從而提升了整體效能和節約成本。
友達科技的成功案例啟發我們，數位轉型不僅在IT領域中有著深遠影響，也是推動企業創新的關鍵。
案例分享 :